Overzicht schoolvakanties en studiedagen schooljaar 2018-2019
| Laatste dag | Duur | |
|---|---|---|
| Herfstvakantie | 26 oktober 2018 | 5 schooldagen |
| Studiedagen | 30 oktober 2018 | 2 schooldagen |
| Wintervakantie | 4 januari 2019 | 10 schooldagen |
| Voorjaarsvakantie | 22 februari 2019 | 5 schooldagen |
| Meivakantie | 3 mei 2019 | 10 schooldagen |
| Hemelvaart | 30 mei 2019 | 1 schooldag |
| Studiedag | 31 mei 2019 | 1 schooldag |
| Ied al Fitr | 7 juni 2019 | 3 schooldagen |
| Tweede Pinksterdag | 10 juni 2019 | 1 schooldag |
| Studiemiddag (leerlingen 12 uur vrij) | 12 juni 2019 | 1 middag |
| Zomervakantie | 25 augustus | 30 schooldagen |
Verlof buiten de schoolvakanties en/of gewichtige omstandigheden
Alle kinderen in Nederland krijgen de kans onderwijs te volgen. Onderwijs is onmisbaar in de voorbereiding op een zelfstandige plaats in de maatschappij. Onderwijs in Nederland is een recht, maar ook een plicht. Daarom is er de Leerplichtwet. Deze wet gaat er vanuit dat ouder(s) ervoor zorgen dat het kind de school bezoekt. Wanneer een kind vier jaar wordt kan een kind naar de basisschool. Het is dan nog niet leerplichtig, maar dient zich wel te houden aan de schoolregels. De verlofregels die de school hanteert gelden ook voor vierjarigen! Een kind is vanaf zijn vijfde jaar leerplichtig.
Leerplichtige leerlingen moeten volgens de leerplichtwet dagelijks naar school. Voor verlof onder schooltijd kan alleen een uitzondering gemaakt worden als het kind tijdens de schoolvakanties niet op vakantie kan gaan door de specifieke aard van het beroep van (één van) de ouders. Dit verlof kan slechts éénmaal, voor ten hoogste 10 schooldagen, per schooljaar worden verleend door de directeur en mag niet vallen in de eerste twee lesweken van het schooljaar. Let op: ouders dienen aantoonbaar te maken dat het de enige gezinsvakantie in dat schooljaar is. Vakantieverlof moet dan minstens 8 weken vooraf schriftelijk worden aangevraagd bij de directeur. Hierbij dient u een werkgeversverklaring te overleggen, waaruit de specifieke aard van het beroep én de verlofperiode van de betrokken ouder blijken.